Ons boek ‘100 dagen met ‘n frisse blik je organisatie in’ is gelanceerd!
Inge van Kooten-Satter (1972) en Rine van de Wiel (1955) verdienden hun sporen als leidinggevende en begeleider van organisaties in verandering. Hun ervaringen en expertise komen samen in dit handboek. Voor leidinggevenden die willen bouwen aan een cultuur waarin je samen presteert en met plezier naar je werk gaat.
Kijk het monster in de ogen en pak houding en gedrag aan in je organisatie.
Als het stroef loopt in organisaties, richten we onze blik al snel op de inhoud en procedures: we veranderen harkjes, organiseren team-building, vervangen leidinggevenden, of lanceren een nieuwe visie. Maar echte verandering begint bij het gedrag van de mensen die er werken. Wegkijken, roddelen en elkaar niet aanspreken – het monster dat de ontwikkeling van je organisatie in de weg staat.
‘100 dagen met een frisse blik je organisatie in’ zet je met beide benen op de grond. Dit praktische handboek helpt leidinggevenden om opnieuw met frisse ogen te kijken naar gewenst en ongewenst gedrag. Er is ruimte om je observaties en ideeen vast te leggen – zo wordt het een persoonlijk naslagwerk waar je vaan op terug zult grijpen. Daarnaast biedt het boek inzichten, voorbeelden en concrete handvatten, waarmee je als leidinggevende direct aan de slag kunt.
Ons boek is te bestellen voor €24,95 via de bestelpagina.
Het eerste boek van Inge van Kooten-Satter ‘Mensen maken of breken een verandering’ verscheen in 2020. De inhoud van het boek is nog steeds actueel, bijvoorbeeld de veranderkuil die menig organisatie helpt om veranderingen te realiseren.
Verandering, wie heeft het niet nodig in zijn organisatie? Je nodigt externe adviseurs uit en maakt met hen een stappenplan. Op papier ziet dat er goed uit. Maar enige tijd later loopt je verandering spaak. Waardoor? Het zijn de mensen. Ze willen niet en tonen weerstand. Je trekt en sleurt, probeert van alles, maar uiteindelijk belandt je verandering toch in een archiefkast. Zoals zoveel veranderplannen. Je bent een illusie armer en je mensen blijven gefrustreerd achter.
Kan het ook anders? Zeker! Dit boek neemt je mee naar de veranderkracht die ieder mensen van nature in zich heeft. Wetenschappelijke inzichten maken duidelijk dat deze aangeboren kracht gevoed wordt door zes ingredienten waarmee een mensen we degelijk nieuwe, andere stappen wil zetten. De inspirerende veranderverhalen helpen jou om als een chef kok uit te vinden welke ingrediënten je verandering nu nodig heeft.
Mensen maken of breken verandering is een onmisbaar praktijkboek voor iedereen die succesvol veranderingen wil realiseren: van uitvoerende tot directeur, van manager tot coach.
Bestellen? Klik hier
